Человек в конфликте

Человек в конфликте

Содержание

Элтон Джон против Дольче и Габбаны

  • Fotodom / Rex Features
  • Fotodom / Rex Features

Поссорились из-за разных взглядов на гомосексуальные браки

Дизайнеры Доменико Дольче и Стефано Габбана — коллеги в настоящем и любовники в прошлом. Парни открыто заводят романы с мужчинами, но при этом… не допускают гомосексуальные браки! Об этом кутюрье несколько месяцев назад заявили итальянскому журналу Panorama: «Семья должна быть традиционной. Также мы отрицаем искусственное оплодотворение, которое противоречит замыслу природы, и возможность однополым парам усыновлять детей».

В ответ на это заявление музыкант Элтон Джон, который с 2005 года живет в браке с Дэвидом Фернишем и воспитывает двух мальчиков, рожденных суррогатной матерью, объявил марке бойкот: «Как смеете вы называть моих дивных мальчиков „синтетическими“? Стыдитесь! Ваше архаическое мышление так же отстало от времени, как и мода, которую вы делаете. Больше я никогда не буду носить Dolce & Gabbana». Акцию звезды поддержали Рики Мартин, Кортни Лав, Виктория Бекхэм, Мадонна и многие другие. Спустя несколько месяцев Доменико Дольче все же извинился за свои слова. «Я понял, что мои слова были неуместны, и я прошу прощения», — заявил он в интервью журналу Vogue. Сэр Элтон Джон все принял и простил.

Ксения Собчак против Никиты Михалкова

  • PersonaStars
  • PersonaStars

Поссорились из-за фуа-гра и устриц

История о том, как поссорились Никита Михалков и Ксения Собчак, началась с того, что режиссер в своей программе «Бесогон TV» прокомментировал ироничную статью Собчак в журнале «Сноб», в которой она с грустью писала об отмене из-за санкций ее любимых блюд — фуа-гра и устриц. Ксения не осталась в стороне и отправила Михалкову открытое письмо, где разнесла его в пух и прах. Михалков был обвинен в том, что получил большинство своих наград благодаря лояльности к первым лицам государства, а в ответ Собчак получила пощечину за увлечение светской жизнью и непонимание общественной ситуации.

«Я не ссорился и не мирился с Ксенией Собчак. Я увидел ее заметку, и мне она показалась пошлой. Она мне ответила большим развернутым письмом, еще более пошлым, потому что это была просто ложь», — признался Михалков.

Скандал мгновенно стал темой обсуждения среди простых пользователей и звезд. Ссору замяли, хотя к соглашению Собчак и Михалков так и не пришли: Ксения опубликовала на портале Snob последнее письмо своему оппоненту и пригласила его на свою передачу на канале «Дождь», чтобы обсудить все лично. От встречи Никита Сергеевич отказался и заявил, что этот конфликт вызывает у него лишь улыбку. На том и порешили.

Тимати против Димы Билана

  • Starface
  • PersonaStars

Поссорились из-за наркотиков

В ноябре прошлого года Тимати виртуально напал на Диму Билана. Причиной нелестных комментариев стал концерт Билана в Нижнем Новгороде, во время которого певец постоянно держался за бок, еле стоял на ногах и хрипел, а затем и вовсе покинул сцену раньше времени.

Рэпер создал свою версию случившегося: со словам Тимура, срыв представления произошел из-за наркотического опьянения музыканта.

«Я несколько раз пересмотрел ролики с концерта Димы Билана в Нижнем Новгороде. Мне невооруженным взглядом видно, что артист находится в неадекватном состоянии… Он действительно талантливый певец. Но я категорически против того, чтобы артисты выступали перед аудиторией в таком виде. Артист должен подавать хороший пример подрастающему поколению», — прокомментировал Тимур.

Это вызвало гнев самого Билана и его продюсера Яны Рудковской. Знаменитости решили припомнить друг другу все былые грехи: Дима вспомнил, что именно с его подачи когда-то неизвестный рэпер попал в клип Билана «Ночной хулиган», а Рудковская заявила, что Тимати, давно сидевший без работы, пытается привлечь к себе внимание. Сам Тимур попросил Билана пройти медэкспертизу. Перепалка закончилась приглашением в суд, правда, лишь на словах — Рудковская несколько раз угрожала рэперу повесткой.

Неизвестно, как эта троица сумела разрешить скандал, но уже спустя девять дней в социальных сетях Билана и Рудковской появились сообщения о том, что они помирились. А чтобы окончательно развеять все сомнения в отсутствии вредных привычек, Билан 4 декабря принял участие в митинг-концерте, на котором не только спел, но и рассказал о вреде запрещенных препаратов.

Василий Уткин против Тины Канделаки

  • Starface
  • East News

Поссорились из-за любви к спорту

Причиной конфликта известного спортивного комментатора и телеведущей стало назначение Канделаки на должность генерального продюсера и заместителя гендиректора спортивной редакции нового федерального телеканала «Матч ТВ». Уткин считал, что Тина недостаточно компетентна в вопросах профессионального спорта, и сомневался, что телеведущая справится со своими обязанностями. Василий заявлял, что работать под руководством Канделаки для него унизительно, а в ответ Тина и вовсе назвала оппонента «жиробасом».

В итоге перепалка в соцсетях, где Уткин и Канделаки писали колкости друг другу, переросла в настоящую вражду. «Я не для этого потратил половину жизни, чтобы смотреть по утрам, как Тина Канделаки называет свою физкультуру спортом. Дело не в личности. Дело в чувстве омерзения. Никто не говорит о спорте настолько банально, тухло и омерзительно, как Тина Канделаки. Работать на спортканале под руководством Канделаки унизительно, это предательство потраченного на профессию времени», — заявил в интервью Sports.ru Уткин.

Немного остыв, Уткин позвал телеведущую за стол переговоров, чтобы в спокойной обстановке обсудить возникшие вопросы. Канделаки так и не ответила Уткину, но, похоже, уладить конфликт им все-таки удалось — не на публике. Более того, Василий передумал увольняться и решил продолжить работу на «Матч ТВ» с Тиной Канделаки.

Пэрис Хилтон против Линдси Лохан

  • Fotodom / Rex Features
  • Fotodom / Rex Features

Поссорились из-за богатого жениха

Лет пять назад Пэрис высмеяла арест своей подружки по подозрению в краже драгоценного ожерелья.
В одном из выпусков шоу «Весь мир вокруг Пэрис» бездомная женщина попросила Хилтон отдать ей пару сережек, которая была на ней надета. Пэрис согласилась. «Я не Линдси, — пошутила она. — Если бы я была Линдси, я бы воровала сережки, а не раздавала их».

ЛиЛо очень задела эта шутка. «Пэрис — подлая! — сказала Линдси друзьям. — Необязательно высмеивать серьезные проблемы в чьей-то жизни, если хочешь повеселиться».

К слову, разногласия между тусовщицами начались задолго до этого, и по весомой причине: в 2006 году Лохан отбила у Пэрис греческого наследника Ставроса Ниархоса. С тех пор Хилтон не упускала случая отпустить в адрес бывшей подружки пару ласковых.

Однако в августе 2011 года Пэрис пригласила Линдси к себе на вечеринку, где на глазах изумленных гостей девушки обнялись.

Интересно…
Хочу знать все, что происходит в жизни звезд. ОК Я соглашаюсь с правилами сайта Спасибо. Мы отправили на ваш email письмо с подтверждением.

Конфликтная личность и типы конфликтных личностей

Прежде чем перейти к типологии конфликтных личностей следует рассмотреть само понятие «конфликтная личность». Чем характеризуется конфликтная личность? И какие особенности поведения конфликтной личности?

Понятие конфликтной личности

Конфликтная личность — это человек, инициирующий и продуцирующий повышенное количество конфликтов. Основной чертой характера такого человека является соответственно его конфликтность, которая определяется действием таких психологических факторов, как особенности темперамента, уровень агрессивности, компетентность в общении, эмоциональное состояние. А также рядом социальных факторов, таких как условия жизни и деятельности, среды и социального окружения, общего уровня культуры и т.п. Можно ли изменить характер?

Характеристика конфликтной личности

Конфликтная личность зачастую очень бурно реагирует на противоположные ему мнения или высказывания, очень много говорит, и практически все разговоры с таким человеком заканчиваются выяснением взаимоотношений, а банальная беседа с ним может перерасти в горячий спор и даже скандал. Конфликтная личность во всём ищет повод для возникновения споров, его привлекают всевозможные интриги и сплетни.

Очень часто такого человека характеризуют придирчивость, скептицизм, агрессивность, негативизм, эгоцентризм и другие индивидуальные качества. При чём такие характерологические особенности конфликтной личности формируются скорее всего на фоне пережитой им в прошлом психологической травмы, последствия которой повлекли за собой конфликтные защитные поведенческие формы и проявления. Избегание конфликта и как избежать конфликта?

Типы конфликтных личностей и их характеристика

Конфликтологи выделяют 5 типов конфликтных личностей и их модели поведения:
неуправляемый тип конфликтной личности, конфликтная личность бесконфликтного типа, ригидный тип конфликтной личности, конфликтная личность сверхточного типа и конфликтная личность демонстративного типа. Самооценка мудрого поведения в конфликте. Тест

Характеристика конфликтной личности ригидного типа

Подозрителен. Прямолинеен и негибок. Обладает завышенной самооценкой. Постоянно требует подтверждения собственной значимости. Часто не учитывает изменения ситуации и обстоятельств. Конфликтная личность ригидного типа с большим трудом принимает точку зрения окружающих, не считаясь с их мнением. Секреты уверенности в себе

Выражение недоброжелательности со стороны окружающих воспринимает как обиду. Не критичен по отношению к своим поступкам. Болезненно обидчив, повышенно чувствителен по отношению к мнимой или действительной проявлениям несправедливости.

Поведение конфликтной личности ригидного типа

Ригидный тип конфликтной личности можно узнать среди других по его не умению слушать и выслушивать других и это ощущается уже с первых минут разговора с таким человеком. Понять чужое мнение и принять тот факт, что оно может быть верным для него что-то из ряда вон выходящее.

Конфликтная личность ригидного типа всегда говорит то, что у него на языке, не думая о том, насколько это уместно в той или иной ситуации. Если выразить противоположное его мнению точку зрения, он скорее расценит это как обиду или как повод поссориться. Очень злопамятный человек, не умеющий следить за собственными поступками. Обида и обидчивость. Как перестать обижаться?

Неуправляемый тип конфликтной личности и его краткая характеристика

Импульсивен, недостаточно контролирует себя. Такая конфликтная личность отличается плохо предсказуемым поведением, часто ведет себя вызывающе, агрессивно. Может не обращать внимания на общепринятые нормы общения. Характеризуется неуправляемый тип конфликтной личности высоким уровнем притязаний. Несамокритичен.

В своих неудачах или неприятностях склонен обвинять других. Не может грамотно планировать деятельность, последовательно претворять планы в жизнь. У такой конфликтной личности недостаточно развита способность соотносить свои поступки с целями и обстоятельствами.

Поведение конфликтной личности неуправляемого типа

Неуправляемый тип конфликтной личности можно определить по таким поведенческим характеристикам как: неконтролируемое агрессивное поведение к окружающим, завышенная самооценка, импульсивность, непредсказуемость поступков. Соответственно в организации или коллективе к такому человеку относятся с опаской, остерегаясь его агрессии. Поэтому зачастую он изолирован, потому что пользу для обще групповой деятельности не приносит, не поддерживает ценностей группы и целей. «Когда» вместо «Если» или чем отличается мечта от цели?

Характеристика конфликтной личности сверхточного типа

Скрупулезно относится к своей работе и обязанностям. При этом придирчиво предъявляя завышенные требования как к себе так и окружающим. Как ни странно конфликтная личность сверхточного типа обладает повышенной тревожностью и чрезмерно чувствителен к деталям.

Такой человек склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. И даже может разорвать отношения с друзьями из-за кажущейся нанесённой ему обиды. Сильно переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачиваясь плохим самочувствием (бессонница, головные боли, неврозы и т. п.). Сдержан во внешних, особенно эмоциональных проявлениях.

Поведение конфликтной личности сверхточного типа

Сверхточный тип конфликтной личности можно сразу узнать по придирчивому поведению. Он всегда старается быть точным, скрупулезным, старается следовать собственным чётко установленным правилам. Чрезвычайно озабочен тем, чтобы всегда всё было сделано идеально, иногда он становится даже занудным перфекционистом. Очень переживает из-за того, что может куда-то не успеть или что -то не сделать, выраженная чрезмерная пунктуальность, излишняя чувствительность и подозрительность.

Краткая характеристика конфликтной личности демонстративного типа

Демонстративный тип конфликтной личности всегда стремится быть в центре внимания. Любит производить хорошее впечатление на окружающих. При этом его отношение к окружающим определяется тем, как они к нему относятся. Такому человеку легко даются поверхностные конфликты. Демонстративно страдает и любуется своей стойкостью. Характеризуется данная конфликтная личность высоким уровнем притязаний и не способностью к самокритике.

Проверьте Конфликтная ли вы личность?

Конфликтная личность демонстративного типа в отличие от других легко и хорошо приспосабливается к различным ситуациям, чувствует себя комфортно в конфликтных. Рациональное поведение выражено слабо. Планирование деятельности осуществляется ситуативно и слабо воплощается в жизнь. В основном избегает кропотливой и систематической работы.

Поведение конфликтной личности демонстративного типа

Конфликт — это их стихия, они, не стесняясь, выражаются в нем, не особо обращая внимание на тон своей речи или её уместность. Из незначительного спора они могут раздуть целую эпопею. В серьезном конфликте держатся крепко, мужественно. Настрой демонстративного типа конфликтной личности определяется тем, как к самому конфликту относится их оппонент.

Демонстративные типы конфликтной личности никогда не признаются даже самим себе, что часто являются источником спора, они всегда находят виновных. Такие люди постоянно окружены публикой, они любят популярность и внимание, это повышает их самооценку, греет тщеславие. Они никогда не сидят долго над одном месте и все время куда-то торопятся. Такой человек импульсивен, недостаточно контролирует себя. Отличается плохо предсказуемым поведением, часто ведет себя вызывающе, агрессивно. Может не обращать внимания на общепринятые нормы общения.

И наконец, конфликтная личность бесконфликтного типа характеризуется

Неустойчивой оценкой в своих убеждениях и мнениях. Внутренне противоречив. Обладает легкой внушаемостью. Зависит от мнения окружающих. Характерна некоторая непоследовательность в поведении. Ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях. Недостаточно хорошо видит перспективу. Конфликтная личность бесконфликтного типа излишне стремится к компромиссу. Не обладает достаточной силой воли. Зачастую даже не задумывается над причинами и последствиями поступков как своих, так и окружающих. Что отталкивает людей в межличностных отношениях?

Поведение конфликтной личности бесконфликтного типа

Отличается от других тем, что в начале любой конфликтной ситуации старается избежать её или переложить свою ответственность за её начало на кого-то другого. Такой тип конфликтной личности легко поддается внушению, его нетрудно заставить сменить свое мнение, поскольку он сильно принимает во внимание мнение окружающих. Свои решения принимает, не глядя на их перспективу в будущем, не задумываясь о последствиях.

Что такое конфликтность?

«Конфликтная личность» — это личность, предполагающая повышенное продуцирование конфликтов. «Конфликтность личности» — это черта характера, способствующая частоте возникновения конфликта и вступления в них человека. Мы речь будем вести о конфликтности.

Конфликтность личности определяется действием таких психологических факторов, как особенность темперамента, уровень агрессивности, компетентность в общении, эмоциональное состояние. А также рядом социальных факторов — условиями жизни и деятельности, среды и социального окружения, общего уровня культуры. Таким образом, конфликтность — это комплексный показатель, который связан с личностными предпосылками.

Личные ситуативные предпосылки таковы:

• чувство неопределенности, неуверенности;
• утомление;
• неустойчивость настроения;
• повышенная возбудимость;
• состояние внушаемости.

Если человека отвергают или не признают «своим» среди коллег, он может быть предрасположен к конфликту. Несправедливое отношение к человеку и неудовлетворенность работой также может спровоцировать конфликт. Однако от самого человека и черт его характера зависит, окажется он в конфликтной ситуации или нет. Если серьезные поступки, общение с коллегами, намерение склонить к нежелательным поступкам задевают человека за живое, то это стимулирует конфликтность.

Устойчивые качества личности и черты характера называются характерологическим предпосылкам возникновения конфликта. Это:

• пониженная самокритичность;
• невоспитанность;
• несдержанность в чувствах;
• склонность к агрессивному поведению;
• эгоизм.

Если набор черт личности провоцируют конфликты, то в коллективе могут возникнуть трудности, а у личности — «внутренний» разлад. Уникальный жизненный опыт каждого человека определяет его манеру поведения с окружающими. В каком-то смысле люди настроены на определенные условия; иногда условия могут измениться, а настрой остаться прежним. Вырабатывая собственную точку зрения, можно составить неправильную картину новой ситуации, видя только то, что удобно, то есть пейзаж, на который привыкли смотреть. Отсюда — несоответствие поведения ситуациям, недоразумения, споры и конфликты.

Манера поведения — это результат жизненного опыта. Чтобы организовать в коллективе нормальные взаимоотношения, надо помогать людям выбирать наиболее подходящую манеру поведения. Иногда люди могут становиться неуправляемыми, инициировать возбуждение других и нарушать психологическую атмосферу коллектива.

Трудности, которые испытывает и переживает личность, вскрываются в результате анализа ситуации межличностных конфликтов. Анализ помогает выявить оптимальные способы разрешения конфликта, выходы из сложного положения. Реальное знание сложившихся обстоятельств, поведения личности, возможностей и перспектив развития событий в положительном направлении позволяет оказывать эффективную психологическую поддержку.

Теги: правила поведения, психология общения, люди, коллеги, коллектив, эмоции, конфликт, характер

Проявления конфликтного характера

Чтобы узнать человека, надо за ним понаблюдать В сущности, определить конфликтный характер у подчиненного не сложно, такие люди проявляют себя очень быстро. Скрывать свою настоящую натуру, если человек ставит перед собой такую цель, какое-то время можно, но обычно люди не меняются. Так что рано или поздно, человек все равно себя проявит.

Основными признаками конфликтогенного поведения являются:

  • явное нежелание признавать чью-то правоту и собственные ошибки;
  • неприятие чужой точки зрения, неумение и нежелание слушать собеседника;
  • преувеличение собственных достоинств и заниженная оценка достоинств коллег;
  • неискренность и постоянное желание навязать свою точку зрения;
  • выделение различий между собой и другими сотрудниками, естественно, не в пользу последних;
  • недоверие к сотрудникам, готовность перебить или оборвать собеседника, иногда, включая и начальника.

Но не только по этим признакам можно определить, конфликтный ли характер у подчиненного. Основные показатели характеристики человека – это его речь. Обычно она переполнена специфическими словами, которые коммуникабельные люди стараются не использовать. Это:

  • Выражения обвинения – Это вы во всем виноваты. Ты обманываешь. Ты все испортил.
  • Обязывающие выражения – Ты обязан. Ты должен. Вы должны это сделать.
  • Выражения, несущие негативное отношение – С вами противно разговаривать. Ненавижу тебя. С вами даже стоять рядом противно.
  • Сравнительные выражения – Как попугай. Как собака. Ведете себя, как свинья. Вы как животное.
  • Насмешливые слова.- Коротышка. Носатый. Очкарик. Мямля.
  • Угрозы – Вы еще пожалеете. Это вам так просто не пройдет. Мы еще поговорим наедине.
  • Оскорбления – Ничтожество. Подонок. Дурак. Дебил. Негодяй.
  • Выражения недоверия – Вы в этом ничего не понимаете. Я вам не доверяю. Вам меня не обмануть.

Обычно тот, которого критикуют, начинает защищаться, вступая в словесную перепалку. Виноват в этом споре тот, кто начал первым применять слова – конфликтогены.

Типы конфликтного поведения

Есть одна важная деталь, которая в сущности раскрывает природу конфликтов. Большинство из нас более чувствительно относятся к тому, что скажут другие и иногда совсем не следят за тем, что говорят сами. Защищать свое достоинство, отбиваться от посягательства на свое внутреннее пространство – это естественная реакция на чужие слова. Но когда дело касается других, мы далеко не так корректны.

Поэтому приведенные выше примеры поведения подчиненного имеющего конфликтный характер, можно разделить на три вида:

  1. Явный или скрытый эгоизм;
  2. Признаки агрессии;
  3. Стремление к превосходству.

Желание превосходства

Проявляется стремление к превосходству в отношении к окружающим, это и грубость, насмешки, негативная оценка их слов и поступков. Часто даже просьбы высказываются в приказном тоне. Иногда конфликтный характер проявляется и в некой снисходительности, которую тяжело спутать с доброжелательностью.
Хвастовство тоже присуще таким людям, что конечно, вызывает в кругу коллег раздражение, в среде равных показное превосходство не приветствуется. Так же, как и тяжело переносятся окружающими безапелляционные заявления, которые в большинстве случаев вызывают желание поставить под сомнение безальтернативное мнение.
Подчиненные с конфликтным характером очень любят давать советы. Это одна из причин нездоровой обстановки, которая складывается вокруг таких товарищей. Ведь советы они любят давать публично, что обычно воспринимается другим человеком в виде упрека. А совет, данный с превосходством, всегда вызывает обратную реакцию, то есть не просто не следовать этому совету, а еще и поступить наперекор советчику.
Подчиненные с конфликтным характером обычно стремятся навязать свое мнение, всем своим поведением показывая, что их мысли и идеи представляют большую ценность, чем у других сотрудников. Это проявляется в постоянном желании перебить собеседника, что в психологии общения явный признак пренебрежения к мнению других людей. Подобное стремление к превосходству создает много неудобных моментов для окружающих.

Признаки агрессии

Агрессия – это еще один тип конфликтного поведения. Она может быть заложена в характере человека, или проявляться как реакция на обстоятельства. Так подчиненный может проявлять агрессивность как протест на действия начальника. А возможно, это природная сущность человека и он не знает другого способа самоутверждения в коллективе.
Человека с конфликтным характером агрессия может быть вызвана даже плохим самочувствием, бытовыми и семейными обстоятельствами. Но чаще всего агрессия является реакцией на сложную ситуацию или проявление внешней агрессии, явной или воображаемой.

Явный или скрытый эгоизм

Проявление эгоизма, всегда источник конфликтного поведения для всех окружающих. Потому что эгоист пытается решить личные проблемы за счет других людей, что естественно провоцирует окружающих на конфликт. Основы эгоизма закладываются обычно в раннем возрасте, поэтому тип конфликтного поведения можно отнести к дефектам воспитания. Закрепившись в детстве, в зрелом возрасте эгоизм приводит к замкнутости и отчуждению. Неприятие такого человека другими людьми делает их обозленными и может даже вызвать ненависть к окружающим и вытекающей отсюда агрессии.

Если руководитель действительно переживает за свой коллектив, то, выявив подчиненного с конфликтным характером, начальник, ради своих сотрудников должен срочно принять меры. Чтобы сохранить нормальные отношения в коллективе, необходимо всеми способами избавится от этого человека. Только в американских фильмах можно перевоспитать конфликтного сотрудника, в жизни это практически не реально. Поэтому начальник должен использовать все инструменты для нейтрализации конфликтного подчиненного, возможно, даже дать ему повышение, если не получается, найти повод и уволить.

3-ступенчатая методика WEB — поможет распознать конфликтных людей

W (words) — СЛОВА. Обращайте внимание на то, какие слова они используют. Они говорят в «черно-белых» терминах большую часть времени, используя установку «все-или-ничего»? Люди или абсолютно хорошие, или совершенно плохие в их глазах? Они или победители, или полные лузеры? Они обвиняют других людей в собственных трудностях? Они не способны задуматься над собственным поведением и увидеть его как часть проблемы?

Чем чаще вы замечаете негативную модель поведения, тем более вероятно, что вы столкнетесь с ней в будущем. Если все люди для них плохие, вы окажетесь следующим. Не поддавайтесь на красивые фразы – за ними может скрываться очень неприятное поведение в будущих отношениях, будь то дружеские, романтические или деловые связи.

Подписывайтесь на наш аккаунт в INSTAGRAM!

E (emotions) – ЭМОЦИИ. Каковы ваши эмоции по поводу этого человека? Вы чувствуете себя неловко в его присутствии или испытываете потребность защищаться? Вы чувствуете, что должны оправдываться перед ним? Вы злитесь на него или срываетесь на окружающих, после того, как поговорите с ним?

Эмоции чрезвычайно заразительны, а негативные эмоции заразительны вдвойне. Вы можете «заразиться» страхом или гневными эмоциями человека, что может обернуться против вас и нанести вам вред, если вы начнете действовать в соответствии с ними. Конфликтные люди всегда пытаются завербовать себе защитников, которые встанут на их сторону. Если вы чувствуете, что вас втягивают в борьбу против кого-то, отойдите в сторону!

B (behavior) — ПОВЕДЕНИЕ. Склонен ли этот человек к экстремальным проявлениям? Он пытается оправдать свое поведение такими причинами, как усталость или стресс? Или сетуя, что они просто реагировали на ужасное поведение кого-то еще? Спросите себя — поступит ли 90% людей так, как поступил этот человек? Даже единичный случай может навести на мысль о наличии сложившейся модели поведения, если единичный инцидент – это то, что никогда не сделали бы 90% людей, даже если они устали, напряжены или выведены из себя.

Имейте в виду, что конфликтные личности могут вести себя приемлемо долгое время, иногда недели и даже месяцы, перед тем, как продемонстрировать полный спектр негативного поведения. До тех пор, пока вы не увидите их в момент кризиса или пока ваши отношения на станут достаточно близкими, вы можете не подозревать об их потенциале конфликтного поведения.

В дополнение к методике WEB, обращайте внимание на страхи и модели поведения, свойственные пяти основным типам конфликтных личностей.

НАРЦИССИЧЕСКИЕ личности испытывают скрытый страх показаться неполноценными или бесправными и лишенными влияния и власти. Поэтому они постоянно ставят себя выше других людей. Это отчуждает их от окружающих.

ПОГРАНИЧНЫЕ личности испытывают глубокий страх быть покинутыми. Они постоянно цепляются за других и требуют уверений в любви и близости, чередуя это с внезапными вспышками ярости, когда они ощущают себя брошенными и одинокими. Это отталкивает людей от них.

Подписывайтесь на наш канал Яндекс Дзен!

АНТИСОЦИАЛЬНЫЕ личности не могут допустить, чтобы окружающие доминировали над ними, поэтому стараются доминировать сами, что может приводить к нарушениям закона и социальных норм.

ПАРАНОИДАЛЬНЫЕ личности испытывают страх быть преданными людьми, которые их окружают, так что они могут чрезмерно остро реагировать и нападать на тех, кого они боятся. Обычно это заставляет окружающих платить им тем же.

ИСТЕРОИДНЫЕ личности озабочены тем, чтобы быть в центре внимания, и часто публично критикуют других людей в стремлении вызвать симпатию и получить признание и восхищение.

Знание этих паттернов поведения облегчает понимание поведения других людей.

Умение вовремя заметить тревожные сигналы требует практики, и время от времени вы все равно будете чувствовать себя пойманными врасплох. Часто стоит выслушать мнение других людей, особенно перед принятием на себя серьезных обязательств, таких как вступление в брак, принятие предложения о работе, выборе места жительства или даже при избрании должностных лиц. Всегда легче избежать отношений с самого начала, чем впоследствии справляться с болезненными переживаниями.опубликовано econet.ru.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *